Neden çalışmaya devam ediyorlar?
Devlet desteğine rağmen, nüfus yaşlanması ve ulaşamayan emekli aylıkları, birçok insanın geri çekilmelerinin ötesinde gelir üretmeye devam etmeye zorlayan faktörlerdir.
69 yaşındaki José Felipe bunlardan biri. IMSS emekli maaşını ve desteğini refah emekli maaşından almasına rağmen, gelirini tamamlamak için küçük bir mağazayı yönetiyor. “Emeklilik, asgari ücretle değil, UMA'ya göre güncellendiği için azaldı. Bu etkiliyor.”
Resmi veriler, bugün 15 ve 19 yaş arası gençlerden daha fazla 60 yıldan fazla yetişkin olduğunu göstermektedir. Bu yaşlıların çoğu (%60) Ticaret veya Hizmetler gibi üçüncül sektörde hizmet vermektedir. Bununla birlikte,% 26'sı toplam işgücünün% 14'ünü temsil ettikleri birincil sektöre – tarım gibi – adanmıştır.
Kötü ödenen ama gerekli
60 yaşın üzerindeki işçilerin yarısından fazlası, işçilerin% 40'ının bu aralıkta olduğu ulusal ortalamadan daha yüksek bir rakam olan asgari ücret (ayda 8.364 peso) kazanmaktadır. Bunların sadece% 0.89'u beşten fazla asgari ücret elde etmektedir.
Bu panorama ile karşı karşıya olan yetenek danışmanı Robert Walters, birçok emekli insanın ekonomik baskı, yetersiz emeklilik fonları ve daha az ölçüde aktif kalma arzusu nedeniyle işgücü piyasasına yeniden entegre olmaya çalıştığına dikkat çekiyor.
Robert Walters Latin Amerika'nın kıdemli direktörü Alfredo Araneda, “Yaşlı insanlar şirketlere benzersiz bir değer sunabilir” diyor. “Stratejik deneyim, liderlik kapasitesi ve mentorluk becerilerinden, esnek yöntemlerde işbirliği yapma istekliliğine kadar varlığı, eksik olmaması gereken bir fırsattır.”
Bu nüfusa sahip en alıcı sektörler danışmanlık, eğitim, üretim, müşteri hizmetleri, idari ve finans alanları ve proje yönetimidir. Çoğu zaman emekliler, ekipmanın gözetiminde, analizi veya koordinasyonunda benzersiz deneyim ve beceriler sağlar.
Buna ek olarak, bu gruba yönelik kapsayıcı politikalar benimseyen şirketler, aşağıdakiler gibi faydalardan yararlanabilir:
Kuşaklar arası mentorluk: Yaşlı yetişkinlerin gençlere bilgi ilettiği.
İşçi esnekliği: Katılımlarını kolaylaştıran azaltılmış programlar veya mesafe rolleri.
Kuşak dahil etme: her yaştan insana fiziksel ve kültürel olarak uyarlanmış ortamlar ile.
İşadamı Carlos Slim, şu anki 65 yıldan 75 yıla kadar Meksika'da emeklilik yaşını arttırmak için konuştu, bunun nedeni yaşam beklentisi ve emekli maaşlarının daha fazla kamu finansmanı artıracağıdır. İstatistikler, birçok Meksikalının hala emekli olmak için yasal yaşın ötesinde çalıştığını göstermektedir.
Gelecek: Devlet çalışması ve destek
Her ne kadar refah emekli maaşı yaşlı yetişkinlerde aşırı yoksulluğu azaltmaya yardımcı olsa da – Coneval, 2018 ve 2020 arasında yüzde 5,3 puan azalma bildirdi – ülkenin yaşlanması göz önüne alındığında, gelecek zorluklar küçük değil.
Meksika, emeklilik sisteminin ayrılmaz bir reformu olmadan ve kapsayıcı bir çalışma ortamının, sessiz bir krize yol açabilecek, milyonlarca yaşlı insanın zevk için değil, zorunlu olarak çalışmaya devam etmek zorunda kalabileceği hızlandırılmış bir nüfus yaşlanması süreciyle karşı karşıya.
Don José Felipe, mağazasıyla kanıt olarak, “Birçok yetişkin insanın ana ihtiyaçları karşılamak için bu geliri elde etme araçlarına sahip olmadığı için, iyi emekli maaşının birçok sektörde aşırı yoksulluğu hafiflettiğini ve birçok yaşlı yetişkinde bu geliri elde ettiğini düşünüyorum.” Dedi.
10 Meksikalıdan yedisi, yaşlılık giderlerini hükümet desteği ile karşılayacaklarını düşünüyor. En son ulusal finansal içerme anketinin verileri, başka hiçbir alternatifin bu kadar büyümediğini göstermektedir.
Kayıt dışı, tasarruflarda devam eder, insanların% 36,6'sı paralarını çok az güvenli planlar altında tutar ve sadece% 8,2'si resmi hesaplar aracılığıyla yapar.
Devlet desteğine rağmen, nüfus yaşlanması ve ulaşamayan emekli aylıkları, birçok insanın geri çekilmelerinin ötesinde gelir üretmeye devam etmeye zorlayan faktörlerdir.
69 yaşındaki José Felipe bunlardan biri. IMSS emekli maaşını ve desteğini refah emekli maaşından almasına rağmen, gelirini tamamlamak için küçük bir mağazayı yönetiyor. “Emeklilik, asgari ücretle değil, UMA'ya göre güncellendiği için azaldı. Bu etkiliyor.”
José Felipe, 69 yaşında
Resmi veriler, bugün 15 ve 19 yaş arası gençlerden daha fazla 60 yıldan fazla yetişkin olduğunu göstermektedir. Bu yaşlıların çoğu (%60) Ticaret veya Hizmetler gibi üçüncül sektörde hizmet vermektedir. Bununla birlikte,% 26'sı toplam işgücünün% 14'ünü temsil ettikleri birincil sektöre – tarım gibi – adanmıştır.
Kötü ödenen ama gerekli
60 yaşın üzerindeki işçilerin yarısından fazlası, işçilerin% 40'ının bu aralıkta olduğu ulusal ortalamadan daha yüksek bir rakam olan asgari ücret (ayda 8.364 peso) kazanmaktadır. Bunların sadece% 0.89'u beşten fazla asgari ücret elde etmektedir.
Bu panorama ile karşı karşıya olan yetenek danışmanı Robert Walters, birçok emekli insanın ekonomik baskı, yetersiz emeklilik fonları ve daha az ölçüde aktif kalma arzusu nedeniyle işgücü piyasasına yeniden entegre olmaya çalıştığına dikkat çekiyor.
Robert Walters Latin Amerika'nın kıdemli direktörü Alfredo Araneda, “Yaşlı insanlar şirketlere benzersiz bir değer sunabilir” diyor. “Stratejik deneyim, liderlik kapasitesi ve mentorluk becerilerinden, esnek yöntemlerde işbirliği yapma istekliliğine kadar varlığı, eksik olmaması gereken bir fırsattır.”
Bu nüfusa sahip en alıcı sektörler danışmanlık, eğitim, üretim, müşteri hizmetleri, idari ve finans alanları ve proje yönetimidir. Çoğu zaman emekliler, ekipmanın gözetiminde, analizi veya koordinasyonunda benzersiz deneyim ve beceriler sağlar.
Buna ek olarak, bu gruba yönelik kapsayıcı politikalar benimseyen şirketler, aşağıdakiler gibi faydalardan yararlanabilir:
Kuşaklar arası mentorluk: Yaşlı yetişkinlerin gençlere bilgi ilettiği.
İşçi esnekliği: Katılımlarını kolaylaştıran azaltılmış programlar veya mesafe rolleri.
Kuşak dahil etme: her yaştan insana fiziksel ve kültürel olarak uyarlanmış ortamlar ile.
İşadamı Carlos Slim, şu anki 65 yıldan 75 yıla kadar Meksika'da emeklilik yaşını arttırmak için konuştu, bunun nedeni yaşam beklentisi ve emekli maaşlarının daha fazla kamu finansmanı artıracağıdır. İstatistikler, birçok Meksikalının hala emekli olmak için yasal yaşın ötesinde çalıştığını göstermektedir.
Gelecek: Devlet çalışması ve destek
Her ne kadar refah emekli maaşı yaşlı yetişkinlerde aşırı yoksulluğu azaltmaya yardımcı olsa da – Coneval, 2018 ve 2020 arasında yüzde 5,3 puan azalma bildirdi – ülkenin yaşlanması göz önüne alındığında, gelecek zorluklar küçük değil.
Meksika, emeklilik sisteminin ayrılmaz bir reformu olmadan ve kapsayıcı bir çalışma ortamının, sessiz bir krize yol açabilecek, milyonlarca yaşlı insanın zevk için değil, zorunlu olarak çalışmaya devam etmek zorunda kalabileceği hızlandırılmış bir nüfus yaşlanması süreciyle karşı karşıya.
Don José Felipe, mağazasıyla kanıt olarak, “Birçok yetişkin insanın ana ihtiyaçları karşılamak için bu geliri elde etme araçlarına sahip olmadığı için, iyi emekli maaşının birçok sektörde aşırı yoksulluğu hafiflettiğini ve birçok yaşlı yetişkinde bu geliri elde ettiğini düşünüyorum.” Dedi.
10 Meksikalıdan yedisi, yaşlılık giderlerini hükümet desteği ile karşılayacaklarını düşünüyor. En son ulusal finansal içerme anketinin verileri, başka hiçbir alternatifin bu kadar büyümediğini göstermektedir.
Kayıt dışı, tasarruflarda devam eder, insanların% 36,6'sı paralarını çok az güvenli planlar altında tutar ve sadece% 8,2'si resmi hesaplar aracılığıyla yapar.